计件工资制主要适用于（）

结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。

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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。

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在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。

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工资是员工薪酬的主要组成部分。

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在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。

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进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（）。 

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效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。

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一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。 

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无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。

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