多选题
A技术人员
B一线操作工
C工会干部
D负责员工福利的干部
E负责员工社会保障的干部
正确答案
答案解析
略
相似试题
利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑（）问题。
多选题查看答案
绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。
判断题查看答案
简述绩效考评的横向程序与纵向程序。
简答题查看答案
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
判断题查看答案
运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和考核的权重。
判断题查看答案
通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。
判断题查看答案
效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
判断题查看答案
强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。
判断题查看答案
在进行绩效评估时应注意哪些事项？
简答题查看答案