集体劳动合同体制以（）为主导体制。

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集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地（）部门审查。

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集体合同制度规定了（）。

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根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（）。

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（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

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劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

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（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

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根据（　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

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在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（）。

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