人事测评结果的描述方法主要有（）

评价中心的测评结果主要应用的领域有（）

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一般完整的个人人事测评报告包括的内容有（）

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在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）

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目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）

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以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）

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以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）

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通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是（）

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在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是（）

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标准误是指样本的变化性，是某种统计量在抽样分布中的标准差，是对测评结果误差的数值描述，它是揭示实得分数在（）附近变异的一个指标。

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