评价中心的测评结果主要应用的领域有（）

在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是（）

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评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）

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评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这体现评价中线以（）为主要目的。

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评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。

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人事测评结果的描述方法主要有（）

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评价中心的测评对象人数一般为（）

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评价中心的起源，从我国古代与现代的情况来看，主要是以此代替或简化实践考查的形式，来测评被测者的实际工作能力，但更直接的原因则是源于（）能力的测评。

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评价中心测评中主试人员观察评定考生的（）

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目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）

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