目标管理方法的本质就是强调以人为中心的被动式管理。

人本管理就是突出人在管理中的地位、实现以人为中心的管理，其终极目标是（）

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（）就是要求各项活动以目标为中心，以分解和执行目标为途径，以最终达成目标为宗旨而进行管理活动的一种现代管理方法。

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行为科学把原来以人为中心的管理转变到以事为中心的管理。

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梅尔对管理科学发展的主要贡献是首次提出“以人为中心”。

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（）强调学校教育是为少数人服务的选拔性教育，评价的过程就是一种甄别的过程，评价的方法一般是考试，以考试成绩决定高低和优劣，评价关注的是作为客体的知识而不是学生主体的发展，评价主体是教师和管理者。

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传统的教学方法与手段，以传授知识为主，强调以（）为中心，运用灌输式、一言堂的教学方法，使用黑板加粉笔的教学手段，已成为教学改革进一步深入的“瓶颈”。

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以个体为中心的个案研究由于其研究的被试是特定的，并不存在抽样问题，因而也没有代表性问题。

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（）强调“废除教师中心，一切以学生为中心”。

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认知教学理论强调以（）为中心，以认知能力的（）为目的。

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