多选题
A用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资
B用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准
C非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周计算
D非全日制用工劳动报阴结算支付周期最长不得超过十五日
正确答案
答案解析
略
相似试题
非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
单选题查看答案
下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）
单选题查看答案
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定（）
单选题查看答案
用工人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的.应当向劳动者每月支付二倍的工资。
判断题查看答案
劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
判断题查看答案
非全日制用工的计酬标准，双方当事人可以协商确定，但是不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
判断题查看答案
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
单选题查看答案
下列关于非全日制用工的表述正确的是（）
多选题查看答案
2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？
简答题查看答案