目标管理是本世纪50年代由（）提出的一种管理制度。

目标管理方法是（）于20世纪50年代，应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。

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目标管理是20世纪50年代发源于美国的一种综合的管理方法，强调自我管理，自我控制。

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（）是全面质量管理中的一种工作团队形式，起初在美国使用，在20世纪50年代传到日本，20世纪80年代在北美和欧洲风行一时。

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目标管理是在20世纪50年代由管理专家（）提出来的。

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层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式，它是以培训成果为标准划分的四层次框架体系。这四个层次分别是反应、（）、行为和结果。

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自我洞察的评价中心是（）于20世纪70年代提出的一种评价方法。

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公平理论是美国行为科学家（）于20世纪60年代提出的一种激励理论。

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头脑震荡法最早由（）于20世纪50年代提出。

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20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。

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