对人的行为起决定性作用的因素有（）。

保健因素对人的行为不起激励作用，所以保健因素不必得到保证。

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在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。

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（）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。

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按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。

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测量的稳定性或可靠性，即对人的行为先后数次测量的一致性是指（）

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对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。

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对于需求构成的分析，对追求需求满足的动机与行为的研究，对人的激励的研究，都为管理主体（）管理好人这一关键因素奠定了理论基础。

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赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

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决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是（）。

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