绩效考评通常在绩效期中进行。

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

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绩效周期，又可称考评周期，这段时间通常需要完成绩效计划和（）工作

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在进行绩效考评时，应把员工的素质考评放在重要地位。

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绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。

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通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。

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在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。

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绩效考评无须进行绩效反馈。

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采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。

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在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）

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