HSE诚信考核是指对过程中上级安排的重点HSE工作完成（）以及完成（）的考核。

针对岗位人员评估结果，找出达不到岗位HSE要求的人员，并采取安排相应人员替班、基层自我培训、组织参加上级培训、重点帮促、“导师带徒”、转岗等措施。

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HSE管理体系中审核的定义是指：判别（）是否符合计划安排，这些安排是否得到有效实施，系统地验证厂实施HSE方针和战略目标的过程。

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所属单位对基层单位HSE诚信考核按照一级、二级、三级进行划分，其中，考核得分（）分以上的定为诚信一级，（）分的定为诚信二级，（）分以下的定为诚信三级。

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基层单位对岗位人员HSE诚信考核，90分以上为（），80-90分为（），80分以下为（）。

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基层队“六个评估”是指对（）、（）、（）、（）、（）、（）进行HSE评估，制定措施。

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检查监督的记录和报告除HSE检查台帐、尘毒、噪声监测记录、HSE考核与奖惩台帐、HSE设施运行记录、重点要害部位安全技术检查报告、环保设施分析运行记录、关键装置要害（重点）部位的监控记录外，还应包括下面答案中的（）等项内容。

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考核机制的重点是制定和实施HSE管理工作的（）制度，以支持检查监督活动，保持HSE管理体系的运作。

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公司每年组织对所属单位进行一次综合审核，主要依据公司《QHSE体系综合审核标准》，并进行量化打分；每半年组织对各单位进行一次HSE诚信考核。

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各单位应将不低于该单位奖金总额的30％用于安全环保奖励，重点用于体系审核定级奖励、季（月）度基层HSE建设考核奖励、基层自我培训考核奖励等。

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