多选题
A公共福利
B组织福利
C集体福利
D个人福利
正确答案
答案解析
略
相似试题
失业保险所属的员工福利类型是（）
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员工往往都喜欢拿薪酬进行比较，会和外部同等职位进行比较，如果觉得拿得多了就会产生满意感，如果拿得少了，就会产生不满意感。员工对薪酬的满意度会影响员工的工作效率。这一现象说明：在制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑（）方面的内容。
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集体合同是用人单位与自己单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、（）、休息休假、（）、职业培训、保险福利等事项，通过（）签订的书面协议。一般分为（）集体合同和（）集体合同。
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在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（）。
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国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（）
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以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。
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以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。
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带薪培训不属于福利范畴（）。
判断题查看答案
适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。
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