A流程
B规章
C运营
D结构
组织中的管理,是组织为达成目标而对资源所进行的有效配置,具体来看组织中的管理体现在()。
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组织文化也称(),是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念,是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
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人力资源管理是在“人都是自私的”思想指导下,对组织中的个体进行有针对性的开发、维护、与利用的行为,从而使其达到为组织服务、符合组织要求的目标。
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在非正式的群体中.恰当的行为取决于组织的目标,这些行为直接指向组织目标。()
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组织中的非正式群体以感情逻辑为其行为规范。
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()一般是指一定社会组织为了维护其整体利益而制定的每个成员必须共同遵守的行为规范。
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组织行为学中把在群体压力的作用下,个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为()。
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组织文化是处于一定社会文化背景下的组织,在长期发展的过程中逐步生成和发展起来的日益稳定的独特的价值观以及一直为和谐而形成的行为规范道德准则,群体意识()。
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组织风气是指组织在长期活动中逐步形成的行为习惯和精神风貌,一旦形成,将对群体行为产生巨大的作用,主要有()这几方面。
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