A分析式思考
B自我管理能力
C领导技能
D战略管理能力
E团队管理能力
以下()测评指标,可以使用结构化面试作为测评工具()。
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在确定测评指标权重的方法中,()是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。
单选题查看答案
测评指标的标度有哪些形式?()
确定测评指标权重的方法描述错误的是()
测评指标的计量由()因素决定。
测评指标设计的原则包括()。
优良的素质测评指标一般包括哪些特征()。
不属于人事测评方法通常采用的指标是()。
员工测评标准体系的横向结构,可以概括为()。
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