以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。

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在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。

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为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题？" 要求：请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。

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员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（）。

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以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（　）。

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结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。

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结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）

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测评指标的标度有哪些形式？（）

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确定测评指标权重的方法描述错误的是（）

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