在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。

确定测评指标权重的方法描述错误的是（）

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确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。

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确定权重的方法，常见的有（）。

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不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。

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以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。

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以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

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测评指标的标度有哪些形式？（）

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测评指标的计量由（）因素决定。

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测评指标设计的原则包括（）。

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