单选题
A总成本效用
B招募成本效用
C甄选成本效用
D录用成本效用
正确答案
答案解析
略
相似试题
公共部门人力资源招募，很大程度上取决于应聘人数的多少，应聘者越多，选出与工作岗位匹配者的可能性越小。
判断题查看答案
招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。
判断题查看答案
某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（）
单选题查看答案
能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是（）
单选题查看答案
从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。
判断题查看答案
产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数
判断题查看答案
根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）
多选题查看答案
在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
判断题查看答案
适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是（）
单选题查看答案