（）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。
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（）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。
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胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。
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根据（）将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。
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（）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。
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是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？
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（）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。
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胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
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胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。
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