区辨类胜任力
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胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
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门槛类胜任力
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（）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。
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根据（）将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。
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（）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。
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胜任力，斯宾塞把胜任力定义为什么？
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（）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。
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洋葱模型中，胜任力被分为三个层次：核心层、中间层和最外层。中间层包括（）。
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