新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对（）的调控。

工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（）。

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在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。

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工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法

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政府对企业工资总额的调控方式是什么？

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工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。

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工资的宏观调控有哪些？

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国家队工资水平的宏观调控从调控目标的角度分为（）、（）。

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岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以（）等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。

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所有企业应在政府颁布工资指导线（）日以内，编制年度工资总额计划。

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