根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）。

海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。

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期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。

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以下不属于现代组织结构理论的代表人物的是（）。

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根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。

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根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。

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请你根据西方人性假设理论来判断，王安把公司中的员工看作是（）。

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领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。

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如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论，A为了增加报酬会采取以下哪种行为（）。

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根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（）。

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