确保薪酬内部一致性的手段是（）。

实现薪酬内部公平的手段是（　）。

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综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

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（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。

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为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

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企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？

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影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。

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反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（　）。

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（）是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。

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内部一致性信度反映的是（）。

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