部门战略是在总体战略的指导下，经营管理某一个战略经营单位的战略计划，是组织与企业总体战略之下的子战略，为组织与企业的（）服务。

人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

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在企业战略的指导下，某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料，共同进行研究开发、制造部件和组装产品，从而达到企业内分摊间接费用，产生成本优势。这体现了战略的（）

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（）是涉及公司各个部门，推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

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在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（　）等

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在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些？

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（）是战略管理人员在了解组织战略地位的基础上对组织与企业的总体战略的设计。

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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　），它要着眼于企业总体发展战略。

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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。

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在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）

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