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利益是一个总体性概念,是()等方面各种利益的复合体。
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()是一个总体性概念,是政治、经济、文化等方面各种利益的复合体。
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()是一个综合的概念,它描述了组织通过电子连接与它的关键利益相关群体展开工作的方式。
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变革型领导,作为领导学领域的一个重要概念,它出现于哪位学者1978的著作中()
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管理信息系统的结构是指系统的各个组成部分和内容结构,它包括概念结构、()、软件结构和硬件结构。
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薪酬是一个总体概念,其中直接以现金支付的工资不包括()。
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绩效是一个多义的概念,从社会学的历程角度来看包括()
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绩效是一个多义的概念,从管理实践的历程角度来看不包括()
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决策是一个过程。它包括()。
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