人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（）等特点。

人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有（）等特点。

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人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有（）前瞻性和目标性，要体现组织的发展要求。

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人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。

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进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算、（）大量应用于人力资源管理。

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进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算，大数据大量应用于人力资源管理。

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人才资源是对一个国家或地区具有较强的专业技术能力、管理能力、研究能力和（）的人们的总称。

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（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。

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（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。

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人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）

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