（）认为，工资、作业条件与生产效率之间没有直接的关系，因为提出了社会人假定以取代经济人假定。

效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡，是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征。

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在成批生产条件下，车间之间作业计划的编制适宜于采用（）

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效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。

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流水作业的生产工人工资属于（）。

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以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（）。

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（）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。

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很大一批学者甚至认为，工资的边际生产率理论一般不适用于确定短期的工资水平。

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克拉克认为，劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。

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四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。（）

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