以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（）。

冰山模型认为，一个人的绩效行为能力是由（）、（）、（）、（）、（）五大要素构成的。

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冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。

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公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。

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根据心理学家弗鲁姆提出的期望理论，一个人所受激励的程度受到多种因素的影响，以下说法，哪一种提法含蓄的内容最为全面（）

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美国著名的心理学家勒温（K·Lewin）认为在组织当中，一个人所能创造的绩效仅与他的个人知识和能力有关。

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认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。

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下列哪一种人性假设关心员工的高层次需要和个人发展，这是人本理论的一大进步（）。

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以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。

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（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

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