单选题
A促进责任共担
B对员工绩效建模
C建立有效的奖励和认可机制
D测量本身被视做一个目标
正确答案
答案解析
在员工绩效管理系统中，度量是持续性的，是实现目标的方法而不是目标本身。它通过员工积极的参与和持续的反馈，改进员工的绩效。通过有效的奖励和认可流程，绩效管理系统能够改变工作行为，以在市场竞争中获益。
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以下（）不是限制理论中绩效评估领域的一个部分。
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在_（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们
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在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。
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