绩效面谈的类型主要有（）。

下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）

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根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（）。

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根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。

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关于绩效面谈方式的表述，正确的是（）

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有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。

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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。

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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

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（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。

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常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。

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