从评价方法上看，组织（）除了运用量化方法之外，更强调对组织进行综合评价。

从评价方法上看，组织（）的评价主要是通过一些指标的设定对组织进行量化评价。

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（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148

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职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

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在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

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在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。

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在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

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下列属于量化的职位评价方法的有（）。

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（）是非量化的工作评价方法。

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下列属于非量化职位评价方法的有（）。

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