多选题

利用头脑风暴法的操作程序中,为了使大家能够畅所欲言,可以制定的规则有()。

A不要私下交谈,以免分散注意力

B不妨碍及评论他人发言,每人只谈自己的想法

C发表见解时要简单明了,一次发言只谈一种见解

D大家自由发言、自由想象

E知无不言、言无不尽

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

畅谈是头脑风暴法的创意阶段。为了使大家能够畅所欲言,需要制定的规则是:
第一,不要私下交谈,以免分散注意力;
第二,不妨碍及评论他人发言,每人只谈自己的想法;
第三,发表见解时要简单明了,一次发言只谈一种见解。主持人首先要向大家宣布这些规则,随后引导大家自由发言、自由想象,使彼此相互启发、相互补充,真正做到知无不言、言无不尽、畅所欲言,然后将会议发言记录进行整理。A、B、C三项属于可制定的规则,当选。
相似试题
  • 头脑风暴法的关键是()

    单选题查看答案

  • 头脑风暴法的关系是()。

    单选题查看答案

  • ()方法,可以发挥头脑风暴法的作用,得到的培训需求信息更有价值。

    单选题查看答案

  • 头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。

    单选题查看答案

  • 为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要,企业可以对工作进行设计以及再设计(改进)。但()的做法不正确。 

    单选题查看答案

  • 在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源。

    单选题查看答案

  • 沃尔玛公司的飞跃发展,可以说离不开它的科学化管理体系,更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式,所谓交叉培训就是一个部门的员工到其它部门学习,培训上岗,使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上,又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种职业,造成这种现象的原因是员工对本身职务的厌烦。此外,还有人认为他们所从事的职务没有发展前途,不利于以后的发展,于是选择了离开。而沃尔玛正是利用这种交叉培训解决了这一问题,沃尔玛的交叉培训使上下级之间的关系变得随意亲切,没有隔阂,久而久之,大家形成了统一思想认识:“我和总经理是同事,我就是这家店的一份子,”从而全心全意地投入到经营,为沃尔玛更加茁壮的成长打下基础,经过交叉培训,员工以沃尔玛为家,为了沃尔玛的利益而努力奋斗,使之成为零售业的巨鳄,也使顾客对沃尔玛有了感情上的认同。 请回答本案例以下问题: (1)沃尔玛交叉培训的成功,对企业展开培训工作有哪些重要的启示? (2)沃尔玛应当从哪几个方面跟踪和反馈交叉培训的效果?

    简答题查看答案

  • 为了使岗位工作丰富化,应考虑()

    多选题查看答案

  • 为了使职业生涯规划行之有效,我们必须()

    单选题查看答案