在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。

在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。

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选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

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绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

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为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（）

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绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

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最常用于生产工人的绩效考评方法是（）

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考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括（　）。

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品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

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