A培训组织管理人员的培训管理
B培训计划的实施与管理
C培训的实施控制
D培训目标的实施与管理
培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面,其中人员层面主要包括()
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培训工作组织者在组织培训过程中要做的主要工作有()。
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品质管理与风险控制管理中心下设的培训部主要负责下列哪些工作()
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从培训与工作的关系来划分,员工培训与开发的形式主要包括()
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一个公司的员工培训工作,主要包括哪些方面的内容:()
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根据联合国教科文组织1978年的分类,科学技术活动主要包括()、科学技术服务、科学技术教育与培训。
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显性任职资格主要是以三个部分来替代,包括()、工作经验或职业培训、工作技能。
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任务分析是收集、组织、评估与()有关的任务、职责等信息的过程,以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等,还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等。
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如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果?
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