多选题
A收益共享
B奖金共享
C利润共享
D加薪共享
E员工持股
正确答案
答案解析
群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等，能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组，织的一种做法，就是以群体绩效为基础的薪资设计，通过把团队绩效和个人报酬相联系，来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。
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（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
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通过工作分析，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（）
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工作分析中，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（）
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公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。
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领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？（）
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领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？（）
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绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）
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可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。
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绩效结果的应用不包括（）。
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