绩效考评的内容主要包括（）。

公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（）

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工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）

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公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

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影响绩效评估的相关因素主要有（）。

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绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）

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绩效评估系统主要由（）构成。

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绩效评估系统主要由（）、（）、（）构成。

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内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

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内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）、（）。

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