内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）、（）。

内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

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工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（）

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内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）

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通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。

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（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。

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当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）

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内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（）

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能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）

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为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。

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