简答题

绩效沟通的含义是什么?怎样才能实现真正的建设性沟通?

正确答案

(1)绩效沟通就是管理者和员工共同工作,以分享有关信息的过程。这些信息包括工作进展情况,潜在的障碍和问题,可能得解决措施以及主管人员如何才能帮助员工。
(2)实现真正的建设性沟通要明确:
1)明确沟通的目的
2)选择正确的沟通内容
3)选择适宜的沟通的方式

答案解析

相似试题
  • 为什么要进行绩效管理培训?绩效管理培训的重点是什么?

    简答题查看答案

  • 绩效考核方法的四种分類各有什么特点及其适用范围?

    简答题查看答案

  • 简述什么是基于标杆超越的绩效考核体系?

    简答题查看答案

  • 简述什么是绩效改进及其指导原则?

    简答题查看答案

  • 简述什么是绩效计划及其组成部分?

    简答题查看答案

  • 绩效沟通也是绩效管理的一个重要方面。

    判断题查看答案

  • 绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。

    判断题查看答案

  • 绩效实施阶段的沟通的主要目的是()

    多选题查看答案

  • 持续绩效沟通的目的是什么?

    简答题查看答案