县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工（）工资的标准由用人单位支付。
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用人单位非劳动法原因停工、停产、歇业,如何支付工资?
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劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资？
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
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劳动者在试用期的工资不得低于该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者不得采取下列哪种措施：（）
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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动法依法取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间,用人单位是否要支付工资?
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