对行政组织变革的心理抵制原因有（）

组织成员抵制组织变革的领导心理原因是什么？

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组织成员抵制组织变革的个体心理原因是什么？

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组织成员抵制组织变革的群体心理原因是什么？

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根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。

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组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）

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人们抵制变革的原因可能有（）。

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“随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇，但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于（）时期。

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“克服抵制情绪后，人们仍会有恐惧感，并且变得敏感易怒，还常常责备他人，自信心进一步减弱。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。

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应对变革的心理周期中，关于“抵制”这一阶段，说法正确的是（）。

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