人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
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战略经营管理单位是大型企业内部的单位，是从事经营活动最基本的独立事业单位，它为同一市场或不同市场提供某种产品或服务。
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简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要求
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简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求
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战略人力资源管理的障碍有什么？
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传统人事管理与战略人力资源管理的区别是什么？
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企业战略资源与能力分析的基本步骤是什么？
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为什么要从战略的角度思考人力资源管理问题？
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企业处于初创阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
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