简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要求
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人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
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战略性人力资源管理外部匹配是指（）
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战略性人力资源管理内部匹配是指（）
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什么事战略人力资源管理？它要达成的基本目标是什么？
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薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
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根据匹配定义，什么是战略和战略管理？简述匹配定义长处和不足。
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人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
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战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用，共同服务于某一特定目标的组合模式。
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