培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。

（）主要解决培训要达到什么标准的问题

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（）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

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采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做（）

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培训评价要有利于培训目标的实现，要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性。

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增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。

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以考察培训工作质量为主要目的的评价应以职责指标为主体。

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企业培训师选拔与使用的基本要求是什么？

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（）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。

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培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。

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