提出了组织结构的五种协调机制，即相互调整、直接监督、工作过程标准化、成果标准和技能标准化的学派是经验主义学派。

提出了组织结构的五种协调机制，即相互调整、直接监督、工作过程标准化、成果标准化和技能标准化的学派是（）

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古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（　）

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古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（　）

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职能分析是根据特定企业的环境和内外条件，从内容、性质、相互关系和分工等多方面，具体分析企业的整个管理系统或个别子系统的全部职能，提出建立健全职能结构的具体方案的工作。

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马科斯•韦伯所主张的“上下级合理分工”为后来的分权化和事业部制等组织原则的提出奠定了理论基础。

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组织应对内部各要素和外部各种影响因素进行协调整合，发挥出良好的功能。

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简述企业工资标准与结构调整的基本内容和程序

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“团结就是力量”是（）提出的组织管理原则之一。

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一般员工提出辞职时，组织应该（）。

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