古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（　）

古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（　）

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古典组织理论是在20世纪初，资本主义企业有了一定的发展，积累了初步管理经验的基础上产生的，代表人物是（）

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古典组织理论以（）为中心。

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计件工资的特点不包括（）

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使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。

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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）

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古典理论认为权力是组织存在的基础，权力来自行政领导人自上而下的授予。

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马科斯•韦伯所主张的“上下级合理分工”为后来的分权化和事业部制等组织原则的提出奠定了理论基础。

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实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。

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