岗位技能工资制的组成部分有（）

岗位技能工资制的组成部分有（）

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反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）

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测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（）

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影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）

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培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。

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（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬

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（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬

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影响货币工资的因素有（）。

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使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。

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