培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价，而且包括对培训组织者的评价。

检验教学效果时，通过受训者在训练中所提出的作品或成果进行分析来评价受训者掌握情况的方法称为（）。

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由受训者完成某一课题研究报告，通过这一报告对其做出评价的效果测定方法是（）。

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职业培训教学效果的检验和评价可以包括两个方面（）。

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（）是培训者工作的重要组成部分，也是企业领导和学员评价培训者工作业绩的主要依据。

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在公司大规模投入资源进行培训前，可以通过实验性的培训课程，评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。

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对培训教材讲授效果情况进行监控，目的是为了确定培训课程的好坏，更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。

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培训评价的重点包括（）

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培训评价方案的基本内容包括（）

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培训评价方案包括的基本内容有（）

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