多选题
A对组织性质、结构、规模、经营管理状况、竞争能力、组织文化、领导风格等方面的了解。
B对组织内部工作性质、工作任务、工作要求、工作条件等方面的了解。实际上也就是了解工作资格要求。C、对组织内部发展机会、晋升途径、工作报酬等方面的了解
C对组织的家属的了解E、对组织工作服的颜色了解
正确答案
答案解析
略
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职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（）
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职业生涯管理是一个职业选择、设计、决策和开发的复杂过程，它受到多种因素的影响。这些因素包括（）
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在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点。
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人们对最初的职业的选择和设计并不是永远不变的，相反，对职业生涯的决策、设计、适应、调整等活动则是终生相伴的。
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随着社会环境、组织环境和个人主客观条件的变化，必须在适当的时候，对职业生涯的目标、方向、实现手段与方式等做出相应的调整。
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一般来说，兴趣和能力是决定职业适应性即职业成功和工作满意的两个最主要的方面，也是职业设计和职业决策过程中所应着重考虑的因素。
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大多数人都会认为对自己有足够的了解，但许多错误的职业生涯抉择就是因为对自己认识不清做出的。
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了解自己，就是了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值、取向、性格、气质、才能、专长、短处等特征，特别是应对自己的职业兴趣、能力、个性有较深入的认识和了解，才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。
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如何对现代社会的职业做出分门别类直到岗位的划分，这是社会发展规划、管理和教育组织实施的一项基础性工作。
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