了解自己，就是了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值、取向、性格、气质、才能、专长、短处等特征，特别是应对自己的职业兴趣、能力、个性有较深入的认识和了解，才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。

大多数人都会认为对自己有足够的了解，但许多错误的职业生涯抉择就是因为对自己认识不清做出的。

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在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点。

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职业生涯管理的目的就是要通过对以往成长经验的反思评估自己的价值。

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人们在选择职业时，不需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足个人的意愿。

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在进行培训效果分析时，利用问卷调查的方式了解培训信息更直接、更能了解受训人的感受。

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对组织的了解和选择是职业生涯设计与开发中非常重要的一部分内容。对组织的了解应深入到以下几个方面（）

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一般人在解释别人的行为时，倾向于性格归因；在解释自己的行为时，倾向于情景归因。

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培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。

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科研工作者若要敢于在科研领域顶天立地，需要（）种心理素质。

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