“保健因素”的满足只能让员工消除“不满”，而不能产生激励作用。

保健因素会消除不满，激励因素会产生满意，以下哪一项不是保健因素？（）

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保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。

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要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。

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（）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。

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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

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在对员工进行激励时，满足了保健因素，并不能带来很高的激励效果。

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消除员工不满情绪的方法有很多，（）不能消除员工的不满。

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消除员工不满情绪的方法有很多，其中不包括（）。

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在双因素理论中，不满因素为保健因素。

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