保健因素是外在的，激励因素是内在的。

罗伯特•豪斯（Robert House）通过一个理论框架把上述几类激励理论综合起来，并把内在激励和外在激励因素也归纳进去，构造了一个综合型激励公式：（）。

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激励因素和保健因素的关系是（）

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职务动机是影响组织成员（）的力量，它既可以因心理因素而内在地形成，又可以因外部因素而外在地形成。

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工资是保健因素，而奖金总是激励因素。

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赫茨伯格认为哪些是激励因素，哪些是保健因素？

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保健因素是内在因素，可以激发人的进取心，提高工作效率。

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赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。

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论述金钱不会激励员工，它仅仅是保健因素是否正确。

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将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（）。

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